Čeká vás přijímací pohovor? Jak se připravit na otázky personalistů?

Říká se, že první dojem je klíčový. Jak je to ale doopravdy? Podle ředitele Svazu personalistů záleží na tom, kdo k pohovoru přijde. „Když přijde člověk začínající na trhu práce, je přirozené, že bude nervózní. Tréma je ale v konečném důsledku dobře, protože ho donutí připravit se,“ přibližuje personalista.

Čtěte také

Odmítnutí: Při pohovorech je zvláště nepříjemné a často demotivující

Odlišně se pak podle něj chová člověk, který už má nějakou kariéru za sebou, zná své odborné kvality a ví, že má na trhu práce svoji cenu. I pro něj ale může být pohovor stresující záležitostí, protože se může setkat s přesvědčením personalistů, že má zkušeností pro danou pozici až příliš.

„Personalisté dokážou predikovat vývoj zaměstnance v zaměstnání. Pokud tedy někdo zkušený nastoupí na méně kvalifikovanou práci, která by mu už nepomáhala rozvíjet jeho dovednosti, je velmi pravděpodobné, že se v krátké době začne tento zaměstnanec nudit a bude chtít odejít jinam. A to by byla ztrátra pro obě dvě strany,“ míní Otáhal.

Připravte se dopředu

Míru stresu při pohovoru lze podle jeho zkušeností do určité míry redukovat tím, že se uchazeči na výběrové řízení dobře připraví. „V první řadě je třeba si pořádně přečíst inzerát a vědět, co všechno je v něm napsáno. Ne vždycky jsou totiž dosavadní zkušenosti uchazeče v souladu s potřebami zaměstnavatele, z čehož pak pramení velké rozčarování.“

Čtěte také

Restart po čtyřicítce? Psychoterapeut radí trpělivost při hledání zaměstnání

Personalista rovněž doporučuje připravit si dopředu odpovědi na nepříjemné otázky. Týkat se mohou třeba časové flexibility, pokud má uchazeč děti. 

„Personalista se samozřejmě nesmí na některé otázky ptát. Od toho tu máme antidiskriminační zákon a zákoník práce. Přesto je zcela přirozené, že personalisté na základě uvedených informací o lecčems přemýšlejí. Uchazeč na to může být připravený a může sám iniciativně začít o věcech hovořit, čímž dá najevo, že se na výběrové řízení připravil, i to, že ví, jak bude případné problémy řešit.“

Největší chybou uchazečů o práci je ale podle Otáhala to, že nezvedají telefon, když jim personalisté volají. „Bohužel statistika je tristní. Na 30 přijatých životopisů se nám podaří dovolat pouze v pěti případech. A z těchto pěti lidí pak velmi často přijdou na pohovor pouze dva. Pro personalistu to pak znamená, že takovéto lidi z procesu jednoduše vyškrtne...!“