Co ve smlouvě znamená konkurenční doložka?

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Posluchači milí, je tady rubrika Rodinné finance, díky, že posloucháte nadále dopolední vysílání a my vám za to nabídneme informace, které by se vám rozhodně mohly hodit. Je tady Tomáš Liškutín ze sdružení Spotřebitel.net, přeji hezké dopoledne.

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Hezké dopoledne.

Čtěte také

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Respektive advokát spolupracující s tímto sdružením. A jeho téma zní finanční kompenzace za konkurenční doložku. Začněme od Adama, pro jistotu. Tak, pane advokáte, co je to konkurenční doložka?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Konkurenční doložka je ujednání, které řada zaměstnavatelů se svými zaměstnanci sjednávají buď v pracovní smlouvě, anebo v nějakém samostatném dokumentu. A jednou větou vyjádřeno, tak tyto doložky znamenají, že zaměstnanci po skončení svého zaměstnání mají omezit svoji další výdělečnou činnost, která by mohla být konkurenční vůči opouštěnému zaměstnavateli.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ty konkurenční doložky mají jednolitý mustr, řekněme, anebo jsou prostě takové, jaké si je zvolí zaměstnavatel a na čem se domluví se svým zaměstnancem?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Nemají nějaký předepsaný text nebo formulář. Měla by tam být ale uvedena ta vzájemná práva a povinnosti. To znamená, že na jedné straně zaměstnanec omezí svojí konkurenční činnost, to znamená nějaké informace, které by při užívání u jiného zaměstnavatele způsobily tomu původnímu zaměstnavateli nepřiměřené problémy, tak do takového zaměstnání nenastoupí, ale na druhé straně tam má být také uvedena finanční kompenzace a její výše pro toho zaměstnance za to, že to svoje uplatnění na trhu práce omezí.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Dobře. Jsem tedy člověk, který si hledá práci, chce někde nastoupit a podmínkou je, že podepíši konkurenční doložku. Většinou to bývá tak, že když ji nepodepíši, tak se mnou zaměstnavatel pracovní poměr neuzavře. Co z toho pro mě vyplývá? Mám tady nějaký manévrovací prostor, že bych si přece jenom mohla diktovat, že to už je na mě třeba moc, že bych rok nemohla pracovat v nějakém, ve stejném oboru v nějakém jiném zaměstnání?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Ten manévrovací prostor v tomto případě je velice úzký, protože novelou zákoníku práce bylo umožněno zaměstnavatelům, aby sjednali konkurenční doložky už během zkušební doby. Dříve to nešlo aspoň během zkušební doby a mohly se uzavírat až později. V tuto chvíli je ta situace uvolněná, záleží tedy na domluvě s tím zaměstnavatelem. Ten manévrovací prostor nebude v tom, jestli ji uzavřete nebo neuzavřete, protože pokud zaměstnavatel řekne, že konkurenční doložka je předpokladem pro výkon té profese, pro tu pracovní pozici, tak pokud jí neuzavřete, tak vás na to místo nevezme. Ten manévrovací prostor se tedy zužuje, ale nějaký tam je, a spočívá v tom rozsahu toho omezení, protože můžete se třeba domluvit, že to omezení bude se vztahovat třeba jenom vůči dvoum, třem největším konkurentům, že se nebude třeba vztahovat k celému tomu odvětví na trhu.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Když podepisuji konkurenční doložku, na co si mám dát pozor?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Aby tam byla uvedena ta finanční kompenzace a její výše. Zákoník říká, že minimálně by to měla být polovina průměrného pracovního výdělku a může to být i výše, nemělo by to být méně. Pokud tam ta finanční kompenzace není uvedená, tak zaměstnanci potom nenáleží, náleží mu případně náhrada škody, to znamená, že by musel dokazovat, že dostal nějakou pracovní nabídku, kterou odmítl a pak mu vznikla škoda, kdežto pokud je tam ta finanční kompenzace uvedena rovnou, pak nemusí dokazovat, že nějakou pracovní nabídku odmítl, prostě omezí to svoje uplatnění na trhu práce a za to mu automaticky náleží ta finanční kompenzace.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Může zaměstnavatel konkurenční doložku zrušit bez udání důvodu a tím pádem mu nevyplatit finanční kompenzaci?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Je pravda, že v praxi se nezřídka stává, že zaměstnavatelé vypovědí konkurenční doložku bez udání důvodu v posledních dnech trvání výpovědní doby. Ale takové jednání protiprávně poškozuje zaměstnance, jelikož v průběhu doby už odmítají pracovní nabídky v oboru právě kvůli dohodnuté konkurenční doložce. Pokud tedy zaměstnavatel odstoupí od konkurenční doložky bez udání relevantních důvodů, anebo možnost odstoupení nebyla se zaměstnancem vůbec dohodnutá, tak potom má zaměstnanec právo na plnou finanční kompenzaci a může se jí domáhat až tři roky zpětně. V praxi to byla sporná otázka, ale nejnovější rozhodnutí Ústavního soudu zní přesně tak, že nelze takhle natahovat tu dobu, kdy se ten zaměstnanec už omezuje a pak mu za to nic finančně nevyplatit, protože tím by byla narušena rovnost mezi těmi stranami a zaměstnavatel by získával na úkor zaměstnance nespravedlivý hospodářský prospěch.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
To jste řek hezky. Existuje nějaká jiná cesta a mají zaměstnavatelé i jiné triky, jak nás třeba těsně před výpovědí té konkurenční doložky zbavit a tím pádem pro sebe ušetřit?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Ten trik spočívá buď v tom, že v té konkurenční doložce vůbec není sjednána ta finanční kompenzace.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Částka.

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
To znamená, musím dokazovat, že mně nějaká škoda vznikla, že skutečně ty nabídky jsem dostal, to je první trik. A druhý trik je odstoupení od té konkurenční doložky například s odůvodněním, že to umožňuje přímo zákon, protože zákon stanoví, že zaměstnavatel může konkurenční doložku rušit pouze po dobu trvání pracovního poměru. A někteří zaměstnavatelé z této věty usuzují, že tedy mají právo to zrušit, aniž by se na zrušení a jeho případných důvodech se zaměstnancem dohodli. Toto bylo ale zase potvrzeno Ústavním soudem, že to není zmocnění k rušení těch doložek, ale pouze časové omezení, kdy to je možné udělat. To znamená, i kdyby si zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl, že po skončení pracovního poměru může zaměstnavatel tu konkurenční doložku zrušit, tak takové ujednání by bylo neplatné, zůstala by tam možnost ji rušit jenom do konce.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Konkurenční doložka má tedy vlastně přímou souvislost s jevem, fenoménem, kterému se říká zlatý padák, není-liž pravda. Je to prostě velká finanční částka nebo menší, to záleží na tom, na jak vysokém postu manažerském jsme, je to částka, která nám jakoby pomáhá přežít dobu, kdy nemůžeme nastoupit na podobné místo?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Přesně tak. Ta finanční kompenzace také nahrazuje to, že pokud určitou dobu nepůsobíte ve svém oboru, tak celkově vaše uplatnění na trhu práce klesá, protože vám utíkají nejnovější změny, novinky a dneska řada pracovních pozic má strašnou dynamiku. A pokud z toho oboru vypadnete na půl roku, na rok, tak to uplatnění a to učení se znova, abyste se mohli v tom oboru uplatnit, je docela náročné. Takže má to kompenzovat jak ten nižší plat, pokud jdete mimo obor, tak vlastně i to, že se zpětně musíte ty novinky, co mezitím, kdy jste dodržovala konkurenční doložku, zase v tom oboru objevily.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
No co si budeme vyprávět, guvernér České národní banky má asi svojí konkurenční doložku se zlatým padákem poměrně ošetřenou, ale problém, si myslím, že má hlavně takový ten střední a nižší management, kde přece jenom není ta pozice až tak výjimečná a jen můžeme být zaměněni, zaměnitelní s někým jiným. Řekněte mi, pokud mi zaměstnavatel tedy finanční kompenzaci nezaplatil a já si takzvaně nemohu zase až tak stěžovat, za jak dlouhou dobu ji mohu požadovat zpět, pokud třeba vstoupím do soudního sporu a podobně?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Takže pokud zaměstnavatel využil nějaký trik a konkurenční doložku vám nezaplatil, je možné to vymáhat až tři roky zpětně, a to v plné výši. U zaměstnanců s průměrnou mzdou se ta kompenzace u roční konkurenční doložky pohybuje mezi 150 až 300 tisíci nejčastěji, u těch manažerských pozic je to násobné. A plnění z konkurenční doložky nelze schovat pod odstupné, například říct, že my jsme vám dali odstupné, to vám musí stačit, to je dostatek. Nelze. Odchodné, různé bonusy, zlaté padáky a tak dále nezahrnují to vyrovnání z té konkurenční doložky, takže byť by bylo poskytnuto zvýšené odstupné, například za to, že zaměstnanec netrval na celé výpovědní době, ale dohodl se, že půjde dřív, a zaměstnavatel mu teda o to zvýšil nějaké odstupné, nemůže potom u soudu namítat, že v rámci toho se domníval, že už je ta konkurenční doložka pokrytá.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Tomáši Liškutíne, ale teď se soustřeďte, protože mám pro vás takový chyták. Mám konkurenční doložku, zaměstnavatel mi nic nezaplatí, odmítá a já jí tedy poruším a nastoupím na odpovídající místo třeba ke konkurenci. Co můžu očekávat?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Potom záleží, samozřejmě ztrácíte nárok na finanční kompenzaci, protože jste se neomezovala, takže tam ten nárok na finanční kompenzaci tímto pádem zanikl. A teďka záleží na tom, jak byla ta konkurenční doložka formulována. Protože v pracovním právu jsou smluvní pokuty zakázány na jednu jedinou výjimku, když zaměstnanec poruší konkurenční doložku, ale opět, musí to tam být sjednáno. To znamená, pokud v konkurenční doložce máte uvedeno, že nedodržíte-li ten závazek a ke konkurenci nastoupíte, tak musíte tu smluvní pokutu zaplatit, tak tu smluvní pokutu budete muset zaplatit a tím zanikne ta konkurenční doložka.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
I přesto, že ten zaměstnavatel porušil třeba dohodu v konkurenční doložce, vypověděl ji předtím a podobně, že on byl tím prvním, kdo ji doložil. To už je asi složitější, viďte, kdo jí porušil.

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Zákon na to nabízí řešení. Pokud totiž zaměstnavatel tu doložku poruší, zejména pokud nedodržuje vyplácení té finanční kompenzace, tak potom máte právo tu konkurenční doložku vypovědět. Nemůže se to řešit tím, že nic mně neplatíš, tak já jdu teda ke konkurenci. Napřed je potřeba udělat ten formální krok, vypovědět tu konkurenční doložku, a pokud jí vypovíte v průběhu března, tak od dubna můžete jít ke konkurenci pracovat a už vám nehrozí ta pokuta, i kdyby tam byla sjednána.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Už mi začínají psát naši posluchači, proto dám tuto možnost všem. Můžete ale i volat své dotazy na číslo 221552525 nebo 2424. Klidně také mailujte, jak už činíte, na jejakaje@rozhlas.cz. Můžete poslat i esemesku R2 je jaká je text vašeho dotazu na 9077704.

/ Písnička /

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Milí posluchači, naše téma je finanční kompenzace za konkurenční doložku. Vy se můžete ptát na 221552525 nebo 2424 anebo mailem, jak to učinila paní Hana, která mi píše: "Takže se budu soudit. Jsem absolvent a pak budu hledat práci. Jak? Nebudu mít praxi nebo minimum a ještě jsem kverulant. Kdo mě vezme v současné době, když přesně to, co popisujete, dělají třeba obchodní řetězce?" Tak co my na to, pane Liškutíne?

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Možná to můžeme vzít z obecného hlediska nejdříve. Pokud zaměstnavatel dluží nějaké finanční vyrovnání, tak se hnedka neobracíme na soud. Napřed je potřeba ten případ posoudit, protože platnost té konkurenční doložky, to finanční vyrovnání záleží třeba také na tom, kdy ta konkurenční doložka byla uzavřena. Hodně se to měnilo na přelomu roku 2011 a 2012. To znamená, je dobré to zkonzultovat buď třeba s odborovou organizací nebo s advokátem, který může potom pomoci i při vymáhání té konkurenční doložky. A to vymáhání toho závazku z konkurenční doložky probíhá nejdříve mimosoudně. Je tam nutné poslat předžalobní výzvu tomu zaměstnavateli a pokusit se o mimosoudní řešení. Jinak by vám soud nepřiznal náklady řízení soudního, protože ten spor by byl vyvolaný uměle. A co se týče obecně k tomu vymáhání práva, záleží na tom, jaký princip si v životě nastavíte. Já mám zkušenost v tom, že ti klienti, kteří jdou buď na trh práce anebo i do jiných smluv moc shrbení a moc se sklopenými ušima, tak ta druhá strana to vycítí a potom si na ně víc dovolí. Pokud tam půjdete vzpřímeně a budete si vážit sama sebe, tak potom i ta druhá strana to vycítí a budete rovnocennějšími partnery. Záleží na vás, skutečně ovlivňuje to ty smluvní vztahy.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Já vám naprosto rozumím, samozřejmě že mnozí posluchači teď říkají, ale já když se ozvu, tak mě vyhodí, ale v případě, že budete donekonečna shrbení a vlastně budete dělat věci, za které nejste placení a podobně, tak vám, vás nakonec stejně vyhodí a vy budete mít ještě ze sebe špatný pocit, takže takové to jednoduché pravidlo, že lidé si k vám dovolí tolik, kolik jim vy dovolíte, aby si dovolili, asi platí i v tomto případě. Ale chápu, že někdy je ta situace třeba opravdu velmi, velmi těžká. Zvedám teď telefon a ptám se zrovna na váš případ a váš dotaz, přeji hezké dopoledne, dobrý den.

posluchačka
--------------------
Dobrý den, tady je Kucinová. Prosím vás, mám na vás jenom takovej dotaz ohledně té kompenzace.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ano.

posluchačka
--------------------
Jsem, u zaměstnavatele mám podepsanou takovou, není to přímo podle toho, jak jste to hovořil vy, tu formulaci těch slov, ale je to prostě v takovém stylu, že vy nesmíte si najít prostě zaměstnání, jedině se souhlasem jakoby jeho, když byste si chtěl přivydělat při zaměstnání. Je to stejný případ, co vy o tomto hovoříte, anebo to je něco úplně jinýho, když tam nemáte ani napsanou finanční kompenzaci, nic prostě, je tam jenom napsáno, že já můžu si práci najít jedině se souhlasem jeho, kdybych chtěla nějakou, si přivydělat.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Jako ještě další práci k té, kterou děláte, ano.

posluchačka
--------------------
Ano, když mi, ano, kdyby mi ta práce /nesrozumitelné/. Svým způsobem ta konkurence, nevím, jestli by tam třeba byla, nebo nebyla, je to jenom takhle tam formulováno, jo, v té smlouvě pracovní.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ano. Paní Kociánová, je to trošku, Kucinová, ano, je to trošku něco jiného, ale v každém případě vám můžeme odpovědět, viďte, pane Liškutíne.

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Určitě, děkuji.

posluchačka
--------------------
Takže děkuji mnohokrát.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
My vám také.

posluchačka
--------------------
Děkuji, na shledanou, hezký den přeji.

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Děkuji za dotaz, vám taky. Děkujeme za dotaz. To doplní celé to téma, protože konkurenční doložka, o které se dneska bavíme, je po skončení trvání pracovního poměru. Během pracovního poměru, i když to má zaměstnance napsáno ve smlouvě, pokud by to neměl, tak to platí stejně podle zákoníku práce, nemůže si přivydělat u konkurenční společnosti, která má stejný předmět podnikání, aniž by měl předchozí písemný souhlas toho zaměstnavatele. Takže různé přivýdělky, ať už třeba na živnosťák nebo na dohodu o provedení práce, ke svému stálému zaměstnání je potřeba zohlednit, jestli tam není konkurence. Pokud je, tak je potřeba si vyžádat od stávajícího zaměstnavatele předchozí písemný souhlas, jinak byste mu odpovídali za škodu. Jenom jednou větou, v praxi se tak často stává, například někdo vypomáhá neziskovým organizacím, ale pokud uzavře DPP a pomáhá jim s účetnictvím a přitom pracuje v účetní firmě, tak pozor na to. Dělá souběžnou činnost, ale taková skoro pro bono služba nebo za pár desítek korun by se potom nepříznivě mohla projevit v tom pracovním poměru buď náhradou škody nebo dokonce výpovědí.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Takže to, co požaduje zaměstnavatel po paní Kucinové, je relevantní.

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Je přesně v souladu se zákonem.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ale teď tady máte ještě jeden chyták od pana Rychty: "Týká se konkurenční doložka i situace, kdy jako zaměstnanec dám výpověď a založím vlastní konkurenční firmu?" To je na druhou.

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Naprosto samozřejmě. Zákoník totiž neříká pouze další zaměstnání, ale celkově jakoukoliv výdělečnou činnost. A ani nepomůže formálně tam dát třeba nějaký příbuzný obor. A nejde o to, jak to bude nazváno ten obor nebo ta společnost, ten její předmět podnikání, ale jde o to, jestli ta výdělečná činnost, kterou začne dělat, může mít konkurenční výhodu na základě informací, které přenese z toho původního zaměstnání.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Tomáš Liškutíne, já vám moc děkuji za dobré rady a budu se těšit opět za 14 dní.

Tomáš LIŠKUTÍN, advokát spolupracující se sdružením Spotřebitel.net
--------------------
Taky, na slyšenou.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Hezký den.

Autorizovaným dodavatelem doslovných elektronických přepisů pořadů Českého rozhlasu je NEWTON Media, a.s. Texty neprocházejí korekturou.