ON-LINE ROZHOVOR: Výpověď ze zaměstnání
V čem se liší výpověď a výpověď dohodou? Co musí výpověď splňovat? Na otázky odpoví 23. února v 10:30 odborník Tomáš Liškutín.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, uvedených v § 52 Zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Výpovědní důvod musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Často se však stává, že zaměstnavatelé propustí zaměstnance z práce, aniž by ve skutečnosti nějaká organizační změna proběhla. Zaměstnanec to zjistí tak, že zpravidla již během jeho výpovědní doby se objeví inzerát zaměstnavatele, že namísto propouštěného zaměstnance hledá náhradu. Taková fiktivní organizační změna zakládá právo zaměstnance na určení neplatnosti výpovědi a může se domáhat významné finanční kompenzace.
Nejposlouchanější
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Závěr příběhu staré Karviné, který měl zůstat pod zemí
Karin Lednická, spisovatelka
Šikmý kostel 3
Románová kronika ztraceného města - léta 1945–1961. Karin Lednická předkládá do značné míry převratný, dosavadní paradigma měnící obraz hornického regionu, jehož zahlazenou historii stále překrývá tlustá vrstva mýtů a zakořeněných stereotypů o „černé zemi a rudém kraji“.
