ON-LINE ROZHOVOR: Výpověď ze zaměstnání

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, uvedených v § 52 Zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Výpovědní důvod musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Často se však stává, že zaměstnavatelé propustí zaměstnance z práce, aniž by ve skutečnosti nějaká organizační změna proběhla. Zaměstnanec to zjistí tak, že zpravidla již během jeho výpovědní doby se objeví inzerát zaměstnavatele, že namísto propouštěného zaměstnance hledá náhradu. Taková fiktivní organizační změna zakládá právo zaměstnance na určení neplatnosti výpovědi a může se domáhat významné finanční kompenzace.