Očekávaný nedostatek pracovních sil v budoucnosti
Jak čelit demografickým změnám, tak to bylo dnešní Vaše téma. Čeká nás poslední díl. Za dvě až tři generace budou evropské země řešit nedostatek pracovních sil, no a tím pádem i pokles hospodářského růstu. Na západě od našich hranic už mají vyzkoušeno, že pokud už dnes firmy, řekněme, respektují rovnost mužů a žen a vytvářejí takzvané přátelské prostředí k rodinám, tak jsou úspěšné. My teď máme u telefonu viceprezidenta Hospodářské komory České republiky Zdeňka Somra. Dobrý den.
Zdeněk SOMR, viceprezident Hospodářské komory České republiky:
Dobré odpoledne.
moderátorka:
Tak sleduje Hospodářská komora demografický vývoj? A jak se připravuje na ten očekávaný nedostatek pracovních sil?
Zdeněk SOMR, viceprezident Hospodářské komory České republiky:
Nejen že sledujeme, ale už nějakou dobu bijeme na poplach, protože odcházejí silné ročníky a do středoškolského věku se dostávají slabé ročníky, to je časovaná bomba, která možná už vybuchuje. Záviděl bych západoevropským zemím, kdyby to bylo za dvě generace. U nás to nastane už v této generaci, která teď nastupuje.
moderátorka:
Hodně se mluví o tom, že by firmy měly mít takzvanou přátelskou strategii k rodinám, flexibilní nebo poloviční úvazy pro matky, ale třeba i pro otce s malými dětmi nebo podnikové jesle, školky a podobně. Zeptám se, jestli vůbec v našich podmínkách to jde a pokud ano, tak na čem to záleží?
Zdeněk SOMR, viceprezident Hospodářské komory České republiky:
Jde, jde, pokud tomu všichni půjdou napřed. Není možné si představovat, že firma, to je měšec peněz, z kterého lze neustále, způsobem beránku, otřes se, neustále čerpat. Pokud nebudou šílené předpisy, které vynutí obrovské investice a provozní náklady na to, aby obzvlášť v menší firmě šlo takto zařídit několika matkám nebo i otcům tuto službu a pokud se ty předpisy přizpůsobí té realitě, určitě bude zájem i v těchto firmách, aby se o něco takového pokusily, protože ten nedostatek pracovních sil opravdu začíná už být kritický.
moderátorka:
No a jak to vypadá v českých firmách například, co se týká rozdílu u platů mezi ženami a muži na stejných postech? Už se ty platy vyrovnávají?
Zdeněk SOMR, viceprezident Hospodářské komory České republiky:
Já si myslím, že určitě vyrovnávají nebo otázka podle mě není v tuhle chvíli na stejných postech různé platy, otázka je, na jakých postech jsou muži, na jakých postech jsou ženy. A nemyslím si ...
moderátorka:
A to je jak?
Zdeněk SOMR, viceprezident Hospodářské komory České republiky:
Tam zcela jistě v tuhle chvíli převládají muži na postech, v těch vyšších, řídících. Otázka je, jestli to nevůlí firmy přijmout ženy, anebo jestli je to pořád ještě i neochotou žen nebo i třeba jejich vytížeností v jiných rolích přijmout tyto funkce. Ale nepochybuji o tom, že i toto se v této době mění a bude se to měnit o to více, že bude zoufalá potřeba každou kvalifikovanou sílu, která bude ochotna dělat, uplatnit.
moderátorka:
Já děkuju za rozhovor. Hostem po telefonních linkách ve vysílání odpoledního Radiožurnálu byl viceprezident Hospodářské komory České republiky Zdeněk Somr. Na slyšenou.
Zdeněk SOMR, viceprezident Hospodářské komory České republiky:
Na shledanou, hezké odpoledne.
Autorizovaným dodavatelem doslovných elektronických přepisů pořadů Českého rozhlasu je NEWTON I.T., s.r.o. Texty neprocházejí korekturou.
