Na co si dát pozor při nástupu do zaměstnání

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Milí posluchači, vítejte ve druhé hodně dopoledního vysílání, je tady rubrika Rodinné finance. Jejím hostem dnes je pan magistr Tomáš Liškutín, advokát a zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net. Přeji krásné dopoledne.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Dobré dopoledne.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Pane Tomáši, vy jste si vybral téma na co si dát pozor při nástupu do zaměstnání. Povězte mi, proč právě teď to téma? Váže se k tomu třeba nějaké, váží se k němu nějaké změny s občanským zákoníkem, s novým rokem nebo proč právě toto téma, proč právě teď?

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Toto téma se v dotazech klientů i v okolí mých známých neustále opakuje. Vlastně jsou tam standardní dotazy na co si dát pozor při sjednávání prcovní smlouvy, jak je to se zkušební dobou, kdy mě můžou na hodinu v uvozovkách vyrazit.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Nepokračujte, protože jsem tady zbytečná, to se mám ptát já. Ne, já jen žertuji samozřejmě, ale povězte mi, když jste s tím začal, já jsem už tu otázku vlastně položila, jsou nějaké zásadní změny v novém občanském zákoníku, které by nás měly zajímat v případě, že vstupujeme do zaměstnání a uzavíráme pracovní poměr?

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Nový občanský zákoník přináší velkou řadu změn, ale dotýká se především občanského, rodinného a obchodního práva. Zákoník práce jako jediný z těch takzvaně soukromoprávních předpisů zůstal mimo. Takže byl do určité míry harmonizován s novým občanským zákoníkem, ale přináší změny spíš, co se týče definice právního jednání a tak dále, což by posluchače zřejmě nudilo, to je otázka pro právníky a pro vyhodnocení. My se ve dvou dílech tady tohoto pořadu spíš podíváme na to, jaké praktické dopady to bude mít. Není nic úplně extra zvláštního, na co by si posluchači museli v oblasti pracovního práva dávat s novým občanským zákoníkem pozor.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Vy jste to teď řekl dva díly, takže dnes se budeme věnovat té veselejší části, kdy nastupujeme do zaměstnání a myslíme si, že to dobře dopadne, a v dalším díle pak se budeme věnovat té druhé, kdy odcházíme ze zaměstnání a víme, že to nedopadlo.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Přesně tak.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Tak teď pojďme nastupovat do zaměstnání. Jaké nejčastější chyby děláme, když si sjednáváme trvalý prcovní poměr?

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Nejčastěji při nástupu do zaměstnání se setkáváme, že zaměstnavatel se zaměstnancem neuzavře hned první den pracovní smlouvu. Podle zákoníku práce má být prcovní smlouva uzavřena písemně. Ona sice není neplatná, pokud ten zaměstnanec už začne pracovat, nicméně není potom jasné, co si ty strany ujednaly a navíc pokud v tomto období, kdy ještě písemná pracovní smlouva není uzavřena, dojde na kontrolu oblastní inspektorát práce, tak může takového zaměstnance vyhodnotit jako nelegálního pracující bez pracovního poměru a tam jsou citelné sankce pro toho pracovníka až 100 tisíc, pro toho zaměstnavatele 250 tisíc až 10 milionů. Takže tomu je dobré se určitě vyvarovat.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Máte na to nějakou radu, protože určitě všichni, kdo jsme kdy pracovali pro někoho, známe takový ten žoviální postoj, jasně, vždyť jsme se dohodli, tak snad platí naše dohoda a podobně a člověk dostává tu smlouvu někdy po měsíci, po dvou i později.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
V takovém případě je nejlepší prostě vytrvale tlačit na toho zaměstnavatele s tím upozornit ho, jestli ví, že mu hrozí i citelná sankce, když bude bez té pracovní smlouvy, protože pokud se uskuteční kontrola inspekce práce, tak ten člověk i ten zaměstnanec prostě tu pokutu dostane a musí si potom tedy spočítat, že pokud pracuje bez pracovní smlouvy, tak toto riziko na sebe bere.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Tak doufejme, že to poslouchají také zaměstnavatelé nejenom my, kdo stojíme před branami.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Já bych k tomu ještě asi podotknul, že často se taky setkávám zvlášť v pohostinství, že řad zaměstnavatelů řekne uchazečům: "Teď si to tady na dva, tři dny vyzkoušíš, nebo na týden, budeš tady pracovat, a když se nám osvědčíš, tak s tebou uzavřeme pracovní smlouvu." Ale po právní stránce ten pracovní poměr vznikl hnedka ten první den, žádné zaměstnávání na zkoušku neexistuje prostě bez nároku na odměny. Prostě podle Základní listiny práv a svobod za práci náleží odměna. A pokud takto někoho zaměstnáme, tak i ten týden takzvaně na zkoušku mu musíme zaplatit a musí tam být uzavřená pracovní smlouva. Ti zaměstnavatelé se dopouští v tomto velké chyby, protože jakmile ten člověk začne pracovat na základě té dohody, tak ten pracovní poměr automaticky vzniká ze zákona a musí se potom ukončit, a vzhledem k tomu, že tam není sjednána zkušební doba, tak v takovém případě musí najít nějaký zákonný důvod na to, aby mu tu výpověď mohl potom dát.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Je to mimochodem i tak, že pokud mám sjednán pracovní poměr na dobu určitou a vlastně ten zaměstnavatel mi tu smlouvu jakoby neprodlužuje, ale přesto já přijdu do práce a pracuji normálně, tak vlastně automaticky vzniká poměr na dobu neurčitou?

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Skoro přesně, musí tam být splněna ještě jedna podmínka, ta práce musí být konána s vědomím toho zaměstnavatele, to znamená pokud je třeba HR personalista nebo jednatel, kdo to řídí ty pracovníky v té společnosti, zrovna na dvoudenní služební cestě a vy přijdete jakoby na truc do tý práce, abyste si to prodloužila na dobu neurčitou, na ty dva dny, tak se to automaticky nepřeklopí. Ale pokud všechno běží, ti pracovníci tam jsou, dostáváte zadanou práci, tak skutečně se to překlopí do pracovního poměru na dobu neurčitou. Proto já doporučuji zaměstnavatelům pokud skutečně chtějí, aby ten pracovní poměr skončil uplynutím té doby, tak pro všechny případy a pro vyjasnění mezi těmi stranami není tam potřeba dodržet žádné formální požadavky, ale dát tomu zaměstnanci třeba dopis, kde mu poděkuji za odvedenou práci, dají mu třeba nějakou kladnou referenci nebo zápornou referenci podle toho, jak se ten zaměstnanec osvědčil a upozorní ho na to, že jeho pracovní poměr končí například k 31. 12. a na výkonu jeho další práce už nemají zájem.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Tak, vy radíte zaměstnavatelům a já teď poradím tedy těm zaměstnancům, jenom si dejte pozor, že pokud dostáváte stále takovou tu třeba tříměsíční smlouvu a podobně a pořád ji dostáváte stále, znova uplynou tři měsíce a jednou vám ji prostě nedají a vy přijdete do práce, tak vám prostě vzniká poměr na dobu neurčitou a už se nemusíte zlobit s těmi tříměsíčními lhůtami, pokud tedy takto pokračujete v té práci dál. Je to tak a vlastně můžou se tak někdy lidé zbavit těch termínovaných smluv.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Přesně tak.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ovšem my si samozřejmě v příštím pořadu řekneme, že když se nás zaměstnavatel chce zbavit, tak se nás prostě zbaví. Tak, co by určitě nemělo v pracovní smlouvě chybět, na co bychom si měli dát pozor, abychom nepodepsali něco, co vlastně ve výsledku bude naší pastí?

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Pracovní smlouva, aby byla platná, tak musí obsahovat tři ujednání. Musí se shodnout zaměstnanec se zaměstnavatelem na druhu práce, na místu výkonu práce a dni nástupu do práce, čím šířeji je druh práce a místo výkonu práce sjednáno, tím je to méně výhodné pro zaměstnance. Pokud je tam obecně sjednáno prodavač, tak zaměstnavatel může s takovým zaměstnancem disponovat od prodavačky v cukrárně, kterou může přeřadit na prodej pneumatik. Pokud se jí to nebude líbit, ten pracovní poměr končí sama a nevzniká ji nárok na odstupné. Podobně to může být vymezeno pracovištěm, může to být konkrétní adresa. Pokud by se stěhovali, tak pak je potřeba souhlas toho zaměstnance. Pokud si sjednáte místo výkonu práce region Praha a Středočeský kraj, tak s vámi může ten zaměstnavatel disponovat od Kladna přes Prahu až do Příbrami. Ono prakticky se to nejčastěji projevuje u maminek, které se vracejí z rodičovské dovolené, protože mezitím uplynula řada dní, někdy měsíců, někdy roků a v takové situaci to místo maminky je v řadě případů někým obsazeno, je potřeba tu maminku někam přeřadit a pokud ona s tím přeřazením nesouhlasí, ale to přeřazení bude spadat do takto široce vymezené pracovní smlouvy, tak ji nezbude než sama z toho zaměstnání odejít bez jakýchkoliv nároků na zabezpečení ve formě odstupného.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
My si za malou chvíli také řekneme jaké možnosti máme, když si sjednáváme odměnu v pracovní smlouvě, ale v tuto chvíli dáme prostor také vám posluchačům. Můžete nám své dotazy volat na 221552525 nebo 2424. Také můžete mailovat otázky na jejakaje@rozhlas.cz a chcete-li i SMSkujte R2 JEJAKAJE text vašeho dotazu na 9077704.

/ Písnička /

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Posluchači milí, je tady pro vás rubrika Rodinné finance a dnes se věnujeme tématu na co si dát pozor při nástupu do zaměstnání. Protože nám voláte, tak především zvedám vaše telefony a ptám se, kdo tam, dobrý den.

osoba
--------------------
Dobrý den, Tatiana u telefonu.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Dobrý den.

osoba
--------------------
Dobrý den. Měla bych takový dotaz. Pracuju na dohodu o pracovní činnosti a je možný a vejplata se dělala až 30 dnů po uplynutí měsíce. A ještě jeden dotaz, má vedoucí právo člověku vyhrožovat, i když nemá důvodu hned v práci. Děkuju vám moc.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Můžete ještě, prosím vás, jednou zopakovat tu druhou otázku? Já si úplně nejsem jistá, jestli jsme vám rozuměli.

osoba
--------------------
Ano, dobře. Když vedoucí vyhrožujou vyhazovem hned na hodinu v práci a nemá k tomu žádný důvod, když říká: "Já nemusím mít žádný důvod k tomu." Je to možný? Děkuju.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Dobře, děkujeme, děkujeme, paní Tatiano.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Dobrý den, takže posluchačce Tatianě odpovídám ohledně té odměny, porozuměl jsem tomu tak, že dotaz zněl, zda odměna za vykonanou práci na základě Dohody o pracovní činnosti může být platná až do 30 dnů, to znamená do konce toho následujícího kalendářního měsíce. Ano, takto to přesně zákoník práce předpokládá. Mzda nebo odměna z dohody by měla být splatná do konce následujícího kalendářního měsíce. Výjimkou je Dohoda o provedení práce, kde může být sjednána splatnost této odměny až po provedení určitého úkolu, například pokud si někdo nechá zhotovit sochu, její tvorba je na 3 měsíce, tak po těch 3 měsících dochází ke splatnosti. Jinak je to tak, jak jsme řekli. A druhý dotaz se týkal, jakým způsobem může zaměstnavatel ukončit takovou Dohodu o pracovní činnosti, zda to může být na hodinu na základě nějaké šikany nebo na základě nějakého neoprávněného kritizování toho konkrétního zaměstnance. O proti pracovnímu poměru, kde je ta ochrana velmi silná, o tom si řekneme příště v pořadu, kde bude ukončování zaměstnání, tak u Dohod o pracovní činnosti a o provedení práce je postavení zaměstnance daleko slabší, protože v případě paní Tatiany může zaměstnavatel ukončit tuto dohodu v 15denní výpovědní lhůtě a navíc ji po tuto dobu nemusí přidělovat nutně práci, pokud to nebylo výslovně v dohodě sjednáno. Takže skutečně může říct: "Já už pro vás nemám práci a dohodu do 15 dnů vypovídám," a prakticky to znamená jakoby hodinový vyhazov.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Já myslím, že paní Tatianě šlo spíše o takový ten okamžik dobrých mravů a zdali skutečně může dostat v každém případě vyhazov takzvaně na hodinu i v případě, že třeba nedělá nic špatně. Ale to je opravdu otázkou každé, které jednotlivé uzavřené smlouvy při dohodě o pracovní činnosti.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
V rámci pracovního poměru by byla chráněna v rámci Dohody o pracovní činnosti, tam ten důvod uvádět nemusí, takže on tam neuvede žádný důvod a ta dohoda skončí.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ano, a může to tak být. Zvedáme další telefon, kdo tam, dobrý den. Hola, dobrý den, můžete se ptát.

osoba
--------------------
Dobrý den, tady Jana. Prosím vás, jsem důchodce, pracuji na dobu určitou od doby, kdy důchod nastal, se mi nic neprodlužuje, chci to chápat jakože nastává doba neurčitá?

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Já se ještě zeptám, vy jste začala pracovat na pracovní poměr na dobu určitou. Během této doby jste se dostala do nároku na starobní důchod.

osoba
--------------------
Ano, pracovala jsem.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
A ten pracovní poměr na dobu určitou, uplynula ta doba a vy jste nadále pracovala a ten zaměstnavatel vám nadále přiděluje práci?

osoba
--------------------
Ano.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak, platí ta původní pracovní smlouva komplet jak byla sjednána, jenom to ustanovení, kde bylo sjednáno, že je to na dobu určitou, tak se automaticky změnilo ze zákona, že je to na dobu neurčitou. Takže tak, jak jste to řekla v úvodu, je to správně.

osoba
--------------------
Ano, děkuji moc, na shledanou.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Prosím, paní Jano. A zvedáme poslední telefon dnešní poradny, přeji krásné dopoledne, můžete se ptát.

osoba
--------------------
Dobrý den, tady Mirek.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Dobrý den, Mirku.

osoba
--------------------
Já jsem se chtěl zeptat, když jsem v pracovním poměru a používám auto pro výkon práce, jak by mělo bejt definovaný to místo výkonu práce v tý pracovní smlouvě?

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak, místo výkonu práce může být jakékoli, jaké jste si s tím zaměstnavatelem sjednali. V případě, že jste třeba obchodní zástupce a vyjíždíte z domu, já nevím, místo práce máte sjednáno jako Prahu a vyjíždíte vždycky z Vršovic, tak za pravidelné pracoviště třeba pro účely výpočtu cestovních náhrad, předpokládám, že to bude asi aktuální otázka v této věci.

osoba
--------------------
Ano.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak se považuje to místo, odkud nejčastěji vyjíždíte, to znamená buď to může být z domu a nebo z nějaké kanceláře v rámci té Prahy, která je třeba sjednána jako místo výkonu práce.

osoba
--------------------
A i když, když třeba jezdím, budu říkat po celý republice, tak to místo bude Praha?

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Ano, ano, protože tam všechny ty služební cesty začínají, jo, pokud nemáte jednanou Českou republiku jako místo výkonu práce, což také může být, tak pak se to pravidelné pracoviště jenom pro účely cestovních náhrad bere to odkud nejčastěji vyjíždíte.

osoba
--------------------
Aha!

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Pokud tam máte sjednánu Prahu, tak jakákoli cesta po České republice je potom služební cestou.

osoba
--------------------
Děkuju moc.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Tak, doufám, že jsme vám pomohli, pane Mirku, a nejenom vám, toto se určitě týká mnohých jiných. Ještě poslední otázka, která nám přišla na mail, protože je nesmírně zajímavá. Poprosím o co nejstručnější odpověď. Paní Novotná se ptá, jak se postupuje v případě úmrtí zaměstnavatele. Zaměstnanec má uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou, ale podnik bude prý přecházet v dědickém řízení na manželku. Tak zdali je vlastně manželka potom povinna smlouvu převzít a v případě, že podnik zanikne, zda bude mít zaměstnanec nárok na odstupné? To už je trochu složité, viďte.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tady se právě posluchačka trefila do výjimky. Pokud ta živnost přechází na rodinného příslušníka podle paragrafu 13 Živnostenského zákona, tak ten pracovní poměr nadále trvá a buď bude zaměstnanci přidělovaná práce nebo dostane výpověď a odstupné. V případě, že by nikdo z rodinných příslušníků v té živnosti nepokračoval, pak smrtí zaměstnavatele zanikne i ten pracovní poměr bez nároku na odstupné.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Tak nevím, jestli jsme s polední odpovědí paní Novotnou potěšili. Věřím však, že vy jste, pane Liškutíne, potěšil všechny posluchače, kteří se chystají vstoupit do pracovního poměru a já vám za to děkuji.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Taky věřím, mějte se pěkně, na shledanou.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Děkuji vám mnohokrát, uslyšíme se ještě v mnoha dalších tématech a jak jsem slíbila, určitě řekneme při nástupu do zaměstnání i to B, tedy při odchodu. Děkuji mnohokrát.

Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, zástupce občanského sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Na shledanou.