Benefitem zaměstnavatele může být i výuka cizího jazyka zaměstnance

11. duben 2013
Podcasty, rozhovory, příběhy Další podcasty, rozhovory a příběhy 02709597.jpeg

Zaměstnanecké benefity, takové bylo téma pro středeční poradnu Dvojky. Více se dozvíme v neautorizovaném a needitovaném přepisu zvukového záznamu vysílání.

Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Milí posluchači, šestou minutu po desáté hodině je tady pro vás pravidelně připravena rubrika Rodinné finance a dnes je hostem paní Vladimíra Bohatová. Přeji krásné dopoledne.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
I já vám všem přeji krásné,i když trochu deštivé, dopoledne.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ale už bude dobře, bude dobře a zejména pak bude dobře, když vyjde vaše téma, protože vy jste si vybrala pro dnešek zaměstnanecké benefity. Musím říci, že lidé, kteří jsou na volné noze, jako já, už léta se musí zeptat, co to je? A já bych vlastně možná i tímto začala, co přesně může být zaměstnaneckým benefitem?
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Tak, zaměstnaneckým benefitem je vše, co zaměstnavatel poskytne svému zaměstnanci nad rámec výplaty. To znamená, začněme od těch nejběžnějších jako jsou nedávno tolik diskutované stravenky, jejíž odpůrci vždycky argumentovali tím, že třeba maminky za stravenky si nakoupí oběd pro rodinu na víkend, ale to přece je v pořádku ne.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Já nevím, já jsem nikdy stravenku neviděla, takže ...
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Nebo dalším je mobil, který už dneska v rámci komunikace mezi lidmi v jedné firmě je nezbytný. U některých profesí je to notebook, nebo vypůjčení služebního auta. Opět i tady třeba, co se týče nejenom auta, ale i parkování. Představte si třeba firmu uprostřed velkého města, hlavně Prahy.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Samozřejmě tam je parkování obrovským benefitem.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Ano.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Já bych se chtěla zeptat ještě na jednu věc, řekněte mi, dříve se různým požitkům říkávalo deputát. Dá se i dnes deputát vlastně srovnat se zaměstnaneckými požitky?
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Ano, já bych řekla, že ano. Dneska tomu teda říkáme jinak, protože pod slovem deputát si třeba představujeme něco hmatatelného, dejme tomu k jídlu, ale tady jako benefit třeba je jazyková výuka, kterou zaměstnavatel poskytuje, a to tím způsobem, že třeba má najmutého lektora cizích jazyků, který dochází na pracoviště a nebo přispívá svému zaměstnanci, který to potřebuje, to zdůrazňuji pro výkon svého povolání, umět dejme tomu anglicky nebo německy, tak mu přispívá na jazykovou školu mimo pracovní dobu. Dalším benefitem, zase takovým tím nehmatatelným, je doprava do práce. To se týká třeba průmyslových zón, kde je nepřetržitá výroba, ovšem autobusy nebo vůbec městská hromadná doprava nenavazuje právě na tyto směny. Takže zaměstnavatel může pronajmout si autobus, který své zaměstnance sváží na pracoviště a potom je zase rozváží domů. To je takovým dalším benefitem. Dalším potom je příspěvek na kulturní akce divadlo, film nebo sportovní, to znamená, že jim přispívá na permanentní vstupenky do fitness.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Paní Vladimíro, povězte mi, já totiž to pořád samozřejmě trošku vnímám svým prizmatem a kdyby mně někdo cokoliv tady z toho, co jste řekla, nabídl, tak mě to rozpláče dojetím, protože bych to brala jakože je na mě předobrý. Nejsem na to zvyklá a mnoho lidí v naší zemi jsou na volné noze nebo mají nejenom svobodné povolání, ale svojí firmu a tím pádem jsou oni těmi, kdo by měli ty benefity poskytovat a nikoliv dostávat. Existuje tedy nějaká skupina benefitů, na které mám skutečně nárok jako zaměstnanec? Nárok, to je tady důležité.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Tak, jestli myslíte nárok, právní nárok, tak na to opravdu nemáme.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Takže neexistuje benefit, kde bych bouchla do stolu a řekla ...
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Tak, a chci stravenky a zvláště teda nás OSVČ se to opravdu netýká. My si ty benefity musíme obstarat z toho, co si vyděláme.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ovšem v době, kdy řekněme byla velká přezaměstnanost, tak ty benefity byly důležité proto, aby třeba zaměstnavatel mohl získat lepší zaměstnance, lepší lidi do managementu nebo lékaře a podobně. Dnes, kdy naopak práce není, tak si myslím, že se nikdo s těmi benefity předat nemusí.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Záleží na zaměstnavateli, pochopitelně. Pokud zaměstnavatel ví, že má klíčové pracovníky a zase nemluvím jenom o těch top manažerech, ale i třeba řemeslníky a nechce je ztratit, nechce, aby přešli ke konkurenci, tak jim je může nabídnout. Faktem je, že v současné době těch dobrých, jak říkáte, zaměstnavatelů ubývá, protože kde škrtají? Škrtají tam, kde je to takové nejjednodušší. Ovšem na druhou stranu zase oni některé tyto výhody si můžou odepisovat z daní. Takže ani ten zaměstnavatel vlastně tím netratí. Záleží, říkám ale záleží na jeho benevolenci a vztahu k lidem.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
V této souvislosti se vlastně musím zeptat, proč jste si vybrala toto téma? V čem jsou pro nás v tuto chvíli benefity zajímavé?
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
V čem jsou zajímavé? Podívejte, stačí, když se podíváme za naše hranice třeba do Německa. Tak tam je docela běžné, že zaměstnavatelé poskytují maminkám s malými dětmi pružnou pracovní dobu, aby stresovaná maminka nepřilétla, když odvede dítko do školky nebo do školy a potom se klepala v práci, takže určitě nepodá takový výkon, jako když ví, že může do práce přijít o hodinu později. Nebo je tam běžné práce doma aspoň jeden den v týdnu, což samozřejmě nelze u nepřetržité výroby. Tam by to nešlo. Ale dejme tomu práce v kanceláři nebo v podobných administrativách, tak tam lze jeden den poskytnout pracovníkovi, aby pracoval doma. A zase z toho ten zaměstnavatel získá, protože nemusí tomu člověku, nebude pracovat na jeho počítači, nebude svítit, nemusí se třeba v jeho kanceláři ten den topit. Takže vlastně tady je to takové vyrovnané. A ten zaměstnavatel by vždycky si teda měl vypočítat co je výhodné jak pro něj, tak pro toho zaměstnance, aby byla spokojenost na obou stranách.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Když tedy nastupuji do nového zaměstnání, mám se ptát na to, zdali ta moje funkce skrývá i k platu nějaké tyto benefity, anebo je to vlastně svým způsobem záležitost, pak na sebe prozradím, že jsem lačná?
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Já bych se určitě zeptala, protože jak se říká líná pusa a tak dále. A tady právě ti dobří, mluvím stále o těch dobrých zaměstnavatelích, podle toho, na jaké místo jste zařazená, by vám měl už sám říci jaké benefity pro vás vyplývají. Pokud vám to neřekne, zeptejte se.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Mám také pracovat na tom, abych třeba licitovala, samozřejmě to asi záleží na tom, jak moc mě ten zaměstnavatel chce a nebo naopak jak moc se mu já nabízím, že jo. Ale mám šanci si nějaké benefity třeba, já to teď řeknu možná tak velmi lidově, ale vyštěkat?
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Podívejte, můžete dejme tomu, když jste na určité pozici a dostanete k dispozici automobil, tak vy se můžete se zaměstnavatelem dohodnout, že ten automobil budete používat i k soukromým cestám. Pochopitelně, že musíte o všem vykazovat knihu jízd, protože když s tím automobilem budete jezdit každý víkend na chalupu, tak samozřejmě, že utratíte za ten, utratíte za benzin docela velkou částku, a to byste si měla platit potom ze svého. Služební cesty v to nepočítaje, to je započítáno vlastně v tom benefitu.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Paní Bohatová, ale moje zkušenost z okolí od mých zaměstnaných kolegů hovoří o tom, že naopak všechny tyhle věci se jim v tuto chvíli berou. Referentská vozidla přestávají fungovat, skutečně se půjčují jenom do práce, stravenky se ruší, to víme. Veškeré tady tyto věci, protože firmy zoufale šetří. Tak řekněte mi, v čem je vlastně ještě možnost nějaký ten benefit pro sebe získat?
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Tak nevím o tom, že by se teda jako rušily šmahem stravenky.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Šmahem ne, ale jednotliví zaměstnavatelé.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Jednotliví zaměstnavatelé ano, kteří jsou dejme tomu na pokraji krachu nebo jsou neustále v záporných číslech, tak ti opravdu veškeré benefity, veškeré benefity ruší. Tady je potom těžká rada jak se jich domoci. V současné době je to velice těžké a pro zaměstnance nepříjemné, protože sama jste řekla, že nezaměstnanost u nás je dneska tak velká, že se člověk potom bojí ozvat o nějaká svá nenárokovaná práva.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ano, v uvozovkách práva.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
V uvozovkách, protože je rád, že vlastně tu práci má.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Nicméně přesto asi je možné v určitých řekněme odvětvích, v provozech se nějakých benefitů domoci a mnohdy opravdu asi stačí se jenom zeptat, záleží na tom v jakém, kterém odvětví pracujeme.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
A na jaké pozici.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ano, i na to se můžete zeptat našeho dnešního hosta paní Vladimíry Bohatové, a to když nám zavoláte na 221552525 nebo 2424. Svůj dotaz také můžete poslat na adresu jejakaje@rozhlas.cz a nebo formou SMS na R2 JEJAKAJE text vašeho dotazu na číslo 9077704. Zaměstnavatelé, těšte se.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Posluchači milí, možná, že pracujete v zaměstnání a možná, že máte nárok na nejrůznější požitky a možná jste ostýchaví a nezeptali jste se na to a možná to ani nevíte, právě proto posloucháte rubriku Rodinné finance, ve kterých právě teď o zaměstnaneckých benefitech hovoříme. Někdo se k nám dovolal, přeji krásné dopoledne, zdravím, ptejte se. Hola, dobrý den, slyšíme se? Neslyšíme, tak já poprosím režii, aby nám vzala jiného telefonujícího, který je na lince. Dobrý den, můžete se ptát.
osoba
--------------------
Dobrý den.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Dobrý den, jaký je váš dotaz?
osoba
--------------------
Já bych také chtěla vědět o čem to mluvíte, jak ta paní v úvodu řekla, že právní nárok na to není.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ano.
osoba
--------------------
A já jsem z lokality, kde je nezaměstnanost docela velká a organizace, kde jsem pracovala, je takový stát ve státě, kde manažeři, kteří jsou vlastně taky zaměstnanci, nejsou to žádní majitelé, a používají třeba služební auto pro svoje soukromé jízdy, a když jedna zaměstnankyně řadová měla, když se jí udělalo špatně v práci, tak si odvoz k lékaři musela zajistit sama z domova. Tak, takto to vypadá, tak vy to sama říkáte taky, když je nezaměstnanost, tak jako proč by dělali, proč by dávali benefity?
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
No, tady vždycky asi záleží na tom, jakým způsobem máme ty benefity s tím zaměstnavatelem ošetřeny. Management má možná dohodu, že může užívat prostě pro svoji potřebu vozy, to bylo zejména v 90. letech to bylo naprosto běžné. Ale jak je tomu teď?
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Ovšem u řadových zaměstnanců, kteří nemají nárok právě na soukromé vozidlo, tak tam ten benefit oni nemohou vyžadovat. Je to právě podle toho, na jakou funkci je onen člověk zařazen.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Jiná věc je, na což asi narážíte, to, jak se ten člověk chová lidsky.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Přesně, přesně tak.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Protože samozřejmě každý zaměstnavatel, i když nemáte nárok a není vám dobře, tak vás prostě odveze k lékaři.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Ano a je to všechno o lidech, bohužel.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
My vám moc přejeme, abyste měla dobrou práci a hlavně dobré šéfy, protože od toho se odvíjí asi mnohé. Ptám se, máme-li dalšího volajícího, dobrý den. Dobrý den, můžete se ptát.
osoba
--------------------
Haló!
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Dobrý den, slyšíme vás.
osoba
--------------------
To je paní Kociánová?
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Na drátě, dobrý den.
osoba
--------------------
Prosím, chtěla bych se vás zeptat, bude to krátký dotaz. Vy jste hovořila a užila jste slovo prizma, co to znamená? No ne, nesmějte se, prostě já nejsem nevzdělaná tak, až bych byla hloupá, ale toto jako mně vadí, že v rozhlasu na Dvojce se často, ale i na jiných stanicích dávají cizí slova místo češtiny. Co to znamená, co je to za výraz?.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Pokud řeknu, že se na to díváme tímto prizmatem, mohla jsem samozřejmě také použít třeba úhel pohledu.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Úhel pohledu, ano.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Prostě stranu, ze které se na to dívám, kdybych to měla říct úplně lapidárně. Já si myslím, že toto je termín, který se poměrně používá a není to věc, kdy bych hovořila třeba způsobem, že bych používala anglismy, které mají český ekvivalent. No, v každém případě mohu použít úhel pohledu a pokud se vám nelíbí prizma, tak věřte, že já i tímto slovem šetřím jako šafránem. V každém případě bych se ráda teď věnovala benefitům, protože jsme ztratili čas a dávám možnost dalšímu posluchači. Dobrý den, můžete se ptát.
osoba
--------------------
Dobrý den, Skálová. Prosím vás pěkně, já bych k těmto stravenkám měla takovou jako dotaz i připomínku.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Ano.
osoba
--------------------
Pracovala jsem, kde vím stoprocentně, že na nás zaměstnavatel ty stravenky bral, ovšem my už jsme je neviděli, až jednou to tedy dopadlo tak, že účetní udělala chybu a jednomu tomu zaměstnanci tam prostě místo peněz dala ty stravenky jako jo. Tak takto jsme se to dozvěděli, že ty stravenky bere jako na zaměstnance, ale zaměstnanci je nikdy neviděli teda jako jo. A potom další připomínku bych měla tu, že pořád se hovoří o nezaměstnanosti, jo, jakápak nezaměstnanost, to nikdo nevidí kolik tady pracuje Ukrajinců, Moldavců a všech těchto lidí načerno a nikdo to nekontroluje?
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
To je zase samozřejmě další záležitost, jiný problém. Samozřejmě nezaměstnanost je v tomto případě vágní pojem, jiná věc je, že jde většinou o profese, které třeba lidé žijící u nás nejsou ochotni za těchto podmínek vykonávat.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Já bych se vrátila k tomu vašemu prvnímu příkladu. Tady se vyloženě jedná teda o porušení zákona, to je v podstatě, je to trestný čin rozkrádání.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Zlodějna, úplně normální zlodějna.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Ano, to je úplně normální zlodějna a pokud zaměstnanec na to přijde, okamžitě nahlásit a k soudu.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Nechci žalovat, ale říct se to musí, že jo.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Ano, přesně tak.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Jak říká známé české ... Zvedám telefon poslední v dnešní debatě a ptám se kdo tam, co si přejete, povídejte. Dobrý den.
osoba
--------------------
No, dobrý den, tady je nějaký pan Richard Kriegel z Blanska, bývalý strojvedoucí Československých státních, pak Českých drah.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Těší mě, volná jízdenka, benefitem tehdy krásná, povídejte.
osoba
--------------------
Ano, benefit, ten nejhorší, který vadil panu Kalouskovi neustále. Což jsou režijky. Prosím vás, tak já tam pracoval 43 let, to byly neděle, soboty, svátky, noci. Pan Kalousek si to zjednodušuje, on si myslí, že jsme si tam asi válely šunky, víte. Ono to bylo utrpení pro rodinu, pro mě, třeba že, a co mně to závidí nějaký pan Kalousek, když já si dnes musím za ten benefit takzvaný zaplatit 500 korun, abych mohl jezdit vlakem, abych si nemusel kupovat jízdenku. Takže všech železničářů se zastávám, bráním je a vím o co jde. Takže to není žádnej benefit, to je totiž služba za tolik let vykonávaný, řádně vykonávaný služby, protože takový strojvedoucí, když si dovolí tam zanedbat něco, tak vidíte jak to vypadá, pak je hromada a stojí to miliony. Takže vám děkuji a mějte se hezky.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
My vám také děkujeme. Paní Bohatová, to je poznámka spíše než dotaz na vás.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Já bych jenom k tomu řekla, že posluchač, posluchač má pravdu v tom, že opravdu služba na železnici, kde se slouží těch 24 hodin, je velice namáhavá a zodpovědná a že opravdu jako není spravedlivé, když těmto lidem se ony výhody sebraly, není to spravedlivé.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Samozřejmě těch zodpovědných profesí je mnoho a sebraly se nejenom na železnici, ale i jinde.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Samozřejmě.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
Mění se prostě doba, mění se situace, my to tady nerozhodneme, my jsme vám jenom dnes chtěli poradit o co si můžete říct a co byste si vlastně tak trochu mohli přát, co se týká zaměstnaneckých benefitů. Paní Bohatová, moc vám děkuji za rady.
Vladimíra BOHATOVÁ, ekonomický poradce
--------------------
Já vám moc děkuji za pozvání a přeji hezký den.
Martina KOCIÁNOVÁ, moderátorka
--------------------
A posílám vás do další práce, protože teď budete s našimi posluchači ještě chatovat na adrese 2.rozhlas.cz, směle se ptejte.


Autorizovaným dodavatelem doslovných elektronických přepisů pořadů Českého rozhlasu je NEWTON Media, a.s. Texty neprocházejí korekturou.

Spustit audio

E-shop Českého rozhlasu

Lidský faktor jsem znal jako knížku, ale teprve s rozhlasovým zpracováním jsem ho dokonale pochopil...

Robert Tamchyna, redaktor a moderátor Českého rozhlasu Dvojka

Lidský faktor

Lidský faktor

Koupit

Točili jsme zajímavý příběh. Osoby, které jsme hráli, se ocitaly ve vypjatých životních situacích, vzrušující práce pro herce a režiséra. Během dalšího měsíce jsme Jiří a já odehrané repliky svých rolí žili. Fantasmagorické situace posledního dílu příběhu se staly naší konkrétní každodenností. V srpnu Jiří Adamíra zemřel. Lidský faktor byla naše poslední společná práce.“ Hana Maciuchová